Selon une enquête menée par L’Ifop la demande de la Dilcrah (l’agence gouvernementale de lutte contre le racisme et les discriminations) et la fondation Jean-Jaur s au d mais du mois de septembre, 40% des musulmans ont clairement avoir subi, ces cinq dernières années , des comportements racistes.
Professeur d’économie l’Université Paris-Est-Marne-La-Valle, Yannick l’Horty a dirigé de nombreux travaux de recherche sur les discriminations. Il est un spécialiste du testing, ce modèle cherche à mesurer les différences de traitement entre les personnes, en envoyant par exemple pour une m offre d’emploi des NOMS d’origines diff rentes.
40% des musulmans en France victimes de discriminations au cours des cinq dernières années : ce r sultat correspond-il vos propres recherches ?
YANNICK L’HORTY. Oui, tout fait. Toutes les campagnes de tests faits en France sur l’emploi, le logement, les loisirs, confirment une position des musulmans de France aux discriminations. Les différences sont massives entre les candidats avec des patronymies consonance française et consonance maghr bine ou d’Afrique subsaharienne. Des tudes ont aussi indiqué qu’il existe bien un effet spécifique de la religion comme facteur de discrimination.
Ces différences de traitement sont-elles en augmentation ?
Cela d pend du secteur investigu . Comme la situation de l’emploi s’am liore, sur la marche du travail, sur observer plut t un reflux des comportements discriminatoires. Mais dans le secteur de l’immobilier, o le mars est tr s tendu et le nombre de candidats pour un bien plus t important, sur pourrait penser que la tendance sera inverse.
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Pourquoi des employeurs, des propriétaires, adoptent-ils de tel comportement ?
Certaines discriminations sont li es au fait que la personne associée, consciemment ou pas, l’identité d’un candidat, un s rie de stypes qui repr sent pour elle un co t ou un risque. Par exemple, c’est le fait de penser que, parce qu’une personne porte un nom consonance trang re, elle a des revenus plus faibles et donc moins payeur son loyer. L’autre explication est le racisme pur et simple.
Commentaire contre ces deux noms ?
Beaucoup d’enfants disent l’ampleur des discriminations, mais il en existe encore trop peu sur l’efficacité des dispositifs pour lutter contre. Une tude du d fenseur des droits a montr que le simple fait d’envoyer un courrier nominatif de rappel la loi aux agences immobili res cibl es comme discriminatrices, a un impact r el. Mais le rappel au droit ne fonctionne que si les personnes ont conscience des m canismes l’œuvre dans leur choix. Un travail de sensibilisation et de formation aux pi ges des st r otypes est aussi n cessaire.
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