Steve Easterbrook a reconnu avoir commis »une erreur ». Le Britannique de 52 ans, patron de Mcdonald’s, un été par le géant américain pour « une relation récente consentie avec un membre du personnel ». Le règlement de l’entreprise l’intéressait.
Il n’est pas le premier patron d’une grande entreprise américaine à subir ce genre. En juin 2018, rapporte Le Parisien, le PDG du fabricant de microprocesseurs Intel, Brian Krzanich, a été obligé de démissionner pour « violation de la politique de non-fraternisation ». Avant lui, en 2016, c’est Darren Huston, PGD du site de e-commerce Priceline, qui a quitter son entreprise. Entre autres.
Une telle histoire pourrait-elle se produire en France ? Peut – on perdre son travail pour une relation amoureuse avec un ou une collègue ? Selon me Aurélie Thévenin, avocate spécialisée en droit du travail, qui s’exprime sur le site du Parisien, l’article 9 du Code civil réserve la vie privée, même au travail. Il s’agit d’une liberté individuelle. Un règlement intérieur ou une clause dans un contrat n’aurait que peu de chance de devenir un juge. Y compris pour les filiales d’entreprises américaines en France.
La seule exception pourrait être que cette relation porte préjudice à la société. Accorderune augmentation ou bien une promotion injuste à un collège avec qui vous êtes en couple peut être un motif de sanction, continue Me Thevenin. Il s’agit aussi de rester discret. Trop de baisers échangés devant les clients par exemple peut troubler l’ordre et l’activité de l’entreprise.