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À l’appel des syndicats de l’industrie, plus d’un million d’employés britanniques se préparent à la grève jusqu’au 31 décembre pour protéger leurs revendications salariales.
Par Cécile Ducourtieux (Londres, correspondante)
Temps de lecture 6 min.
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Cela fait 40 ans que le Royaume-Uni n’a pas connu un tel mouvement social : plus d’un million de travailleurs se préparent à la grève, entre le 12 et le 31 décembre, à l’appel de leurs différentes centrales syndicales industrielles, avec le risque de paralyser une partie du pays pour les fêtes de fin d’année. Le personnel ferroviaire, déjà mobilisé depuis l’été, fera une grève d’au moins 8 jours : des dizaines de trains en provenance de Londres, mais aussi des Midlands et du nord de l’Angleterre, seront annulés, quatorze opérateurs ferroviaires seront touchés.
Quelque 115. 000 peintres de la Royal Mail (la poste, privatisée au début des années 2010), qui ont déjà accumulé douze jours de grève depuis juillet, sont partis pour dix jours supplémentaires d’arrêt de peinture depuis vendredi 9 décembre. Aéroport d’Heathrow, ainsi que le personnel de sécurité Eurostar. À partir du 22 décembre, des danses personnelles des autoroutes du Grand Londres et du sud de l’Angleterre, ainsi que des agents des douanes, seront également inscrits à partir du 24 décembre, à Heathrow et Gatwick, l’autre aéroport de Londres. .
Plus symbolique encore, dans un pays qui vénère sa formule hospitalière publique mais de plus en plus ratée, le National Health Service (NHS), les ambulanciers évitent les peintures le 21 décembre et plus de 100 000 infirmières d’une cinquantaine d’hôpitaux ont voté en faveur de la grève les 15 et 20 décembre. à la convocation de son syndicat, le Royal College of Nursing (RCN), pour la première fois depuis sa création, sont remplis. . . Cent six ans. . . probablement prêts » pour les pages de prévention des dossiers au début de 2023, selon la British Medical Association.
Au centre de ce social se trouvent les revendications salariales, alors que, dans la fonction publique, les augmentations proposées par les employeurs ne dépassent pas 5%, l’inflation a atteint 11,1% par an en octobre et les salaires moyens stagnent depuis une décennie, résultat de l’ère d’austérité initiée en 2010 sous le gouvernement Cameron.
Selon les chiffres du Trade Union Congress (TUC), les travailleurs ont perdu en moyenne 20 000 £ (environ 23 230 €) en termes réels entre 2008 et 2021. Avec le doublement des coûts de l’énergie et l’augmentation des coûts de la nourriture de 16% en un an, vivre de ces salaires est délicat, en particulier à Londres, où les loyers sont prohibitifs.
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