« Un certain nombre de nos niveaux, de nos attentes, sont souvent mal par les candidats », explique Nicolas Lerner, directeur de la DGSI. Face à cessit de recruter en nombre, il n’utilise aujourd’hui les mes outils que l’ensemble des recruteurs », estime le directeur de la DGSI. La Direction g n rale de la s curit Int rieure (DGSI) multiplie les outils pour toucher plus de candidats et de recruter jusqu’à’ 600 personnes chaque année, une information franceinfo vendredi 8 novembre.
Ministre re de l’intérieur (@Place_Beauvau) 8 novembre 2019
Pour toucher plus de de candidats, avec des profils variables, la DGSI a r cemment cr une adresse mail accessible tous, ouvert un compte Linkedin et modernis son site internet afin de pr senter de mani re beaucoup plus ouverte ses missions et niveaux. La direction a aussi cement organisés , en partenariat avec P Le Emploi, un speed-dating pour recruter sur des fonctions d’assistantes et de Secrétaires.
Le directeur, Nicolas Lerner, prend : « Il n’est pas question de mettre fin à la culture du secret. Je considère que face à d fis qui sont les n tres, face à la N cesse de recruter en nombre, il est n’utilise aujourd’hui les mes outils que l’ensemble des recruteurs () la DGSI est une direction qui attire, nous n’avons pas de difficile attirer. Mais un certain nombre de nos M niveaux, de nos attentes, sont souvent mal par nous par les candidats. La première finalite, c’est de faire comprendre la palette des m propositions que nous », souligne le directeur de la DGSI.
Il y a de la place pour tous les profils la DGSINicolas Lerner franceinfo
« Une partie significative des recrutements une vocation concerne des policiers », prend le directeur. « N anmoins, au regard du contexte et de la volution des formes de menace (menace terroriste, menace cyber, menace de contre-espionnage, la mission de protection conomique), la DGSI a entrepris de divers diversification totalement les profils, le cest–dire d’abord des analystes susceptibles d’alimenter l’information et le renseignement que nous r coltons. Nous recrutons aussi des techniciens de tous les niveaux, des ingénieurs spécialisés jusqu’aux techniciens informatiques.
Parmi les autres niveaux de recherche, la DGSI a « un gros besoin en linguistes, toutes les langues nous intéressent, des listes des relations internationales. Enfin, nous avons besoin de juristes et de spécialistes des ressources humaines (…) Le profil, le dipl me, la carrière, l’excellence, important peu, ce qui nous intéresse ce sont des hommes, des femmes, qui ont simplement servi leur pays.
La DGSI pr voit de recruter 1 200 personnes, pour arriver un effectif de 5 500 agents l’horizon 2022-2024. 500 600 postes sont pris chaque année, soit pourvoir des nouveaux postes, soit pour compenser la partie naturelle des agents. Ces renforcements s’inscrivent dans un plan de recrutement de 10 000 policiers et gendarmes lanc depuis l’ élection d’Emmanuel Macron, « au regard du contexte de menace terroriste que connaît notre pays depuis 2015 », souligne le directeur de la DGSI.
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