La DGSI connaît, depuis le D mais de la vague d’attentats qui a frappé la France, un hausse important de ses effectifs GERARD JULIEN / AFP
La DGSI (direction g n rale de la s curit Int rieure) recrute. Et elle tient le faire savoir. Ce vendredi, ce discr te direction du
ministre de l’intérieur, qui na pas lhabitude de sexprimer dans les médias, lance une campagne de recrutement. Objectif: 1.200 nouveaux personnels dici 2022-2024. Ce qui porterait les effectifs de 4.300 5.500 personnes. Probl-moi. Nous ne sommes pas les seuls recruter , explique son directeur, Nicolas Lerner, lors dune rencontre avec la presse. Pour atteindre des profils int ressants, la DGSI est en concurrence avec dautres services de renseignement. Mais aussi des grandes entreprises.
Apr s la vague données qui a endeuill la France en 2015, le gouvernement de François Hollande a d j d cid de renforcer les services de renseignement. Fils successeur,
Emmanuel Macron, sest quant lui engag recruter 7.500 policiers et 2.500 gendarmes au cours du quinquennat. Sur ces 10.000 effectifs supplémentaires, 1.200 sont promis la DGSI. Pour voir les nouveaux postes ou pouvoir aux parties naturelles des fonctionnaires ou agents qui quittent la direction , elle doit recruter entre 500 et 600 personnes par an, pr cise Nicolas Lerner.
De la place pour tout le monde
La DGSI est un service actif de police nationale et une vocation le reste. Une partie significative des recrutements supplémentaires une vocation concerne des policiers de tout corps et de tout grade , poursuite-il. Mais pour faire face aux différentes menaces qui planent sur le pays terrorisme, attaques cyber, contre espionnage, protection des int r ts conomiques le service de renseignement divers divers le profil des personnes recrute quelle, indique son directeur, prenant quil y a de la place pour tout le monde . Certes, la DGSI a toujours besoin de savoir quels teurs recueillent des renseignements, et danalyses qui les exploitent.
Mais elle a aussi besoin de linguistes toutes les langues nous intéressent , de spécialistes des relations internationales , de techniciens de tous les niveaux, ding nieur extr mement sp cialis jusqu’à technicien informatique . Des profils, réconna t Nicolas Lerner, qui attire dautres services de renseignement, mais aussi des entreprises privées . Afin de faire face à cet accord, la DGSI multiplie les initiatives pour mieux faire connaître les missions remplies par ses agents : modernisation de son site Internet, Création dune page Linkedin, partenariat avec des coles des universit s ou p le emploi , vid o de présentation
Des contr les approfondis
Le candidat recherché est bien dans sa t te, bien dans ses paniers , motiv , dynamique , et une envie de servir son paye , qui veut ne pas de candidats voulant James Bond.
Le service de renseignement redoutant de tre infiltration par un agent travaillant pour une puissance trang re ou qui serait anim dintentions malveillantes , le dossier de chaque candidat est minutieusement tudi et une enquête approfondie sur ses proches. Sur ne l ‘ Rien sur les standards. C est une ligne rouge. Sur pr f rera ne pas recruter, assure Nicolas Lerner. L’ensemble des personnes de la DGSI tant habilit secret-d fense , ils font aussi lobjet de Controller les drastiques tout au long de leur carrière re.