Analystes, ing nieurs, techniciens, spécialistes de la cryptologie mais aussi linguistes, juristes, splistes cialistes des RH la DGSI, l’HR riti re des Renseignements g n raux, s’approuver te recruter 1200 personnes d’ici 2024.
Annonces sur le R eau LinkedIn, vid o de promotion, partenariat avec des coles et des universités, et m me job dating C’est la premi re fois qu’une campagne d’embauche est lanc e publiquement dans ce secteur, pourtant r put pour sa culture du secret.
Les raisons sont multiples. La premi re est li e la vague d’attentats qui a frappé la France partir de 2015. Les effectifs ont depuis peu , chaque gouvernement y allant de son plan de recrutement. Au moment de sa création en 2014, le successeur des RG comptait 3 200 personnes. Elle en D grand nombre aujourd’hui 4 300 et ses effectifs doivent grimper 5 500 d’ici cinq ans. Un d fi norme en termes de ressources humaines, commente-t-on en interne.
Plus classiquement, cet appel de candidature vient aussi rondre aux flux naturels des parties, notamment en retraite. Au total, la Table DGSI donc sur 500 600 embauches par an.
Mais s’il a fallu s’adresser au grand public, c’est aussi parce qu’un certain nombre de nos M niveaux, de nos attentes sont aujourd’hui mal pour nous par les candidats potentiels , expulse le patron de la s curit intérieure, Nicolas Lerner.
La décision m rite d’tre faite d’Assemblée e. Sur ne recrute pas James Bond mais des gens stables , un indique un membre de la direction au monde.
Certes, il y a toujours besoin d’agents de la police nationale de tout corps et de tout grade. Mais l’ouverture sur des profils semble devenu incontournable, au vu de la révolution des menaces – terrorisme, cyberattaque, contre-espionnage, protection des intérêts conomiques de la France.
Capture d cran du compte LinkedIn de la DGSI
Il y a de la place pour tout le monde, pour tous les profils , poursuit Nicolas Lerner. Voici donc une liste non exhaustive des besoins s par la DGSI : analystes susceptibles d’interpréter les renseignements, ing nieurs et techniciens en informatique de tout niveau, spécialistes de la cryptologie, du big data, linguistes, spécialistes des relations internationales mais aussi juristes et spécialistes des ressources humaines.
La r mun ration sera la hauteur de ce qui se pratique dans le privé . C’est du moins ce qu’avance Nicolas Lerner, conscient que la DGSI doit faire face à la concurrence des autres services mais aussi celle des entreprises privées.
Il est l gitime que les services de l’utilisation tat les mes armes, les mes outils que l’ensemble du secteur conomique fran ais, fait observateur le patron de la curit Int rieure. Y compris en termes de r mun rations. En interne, sur assurer pouvoir rivaliser dans ce domaine pour attirer et définir certains profils recherchés .
Les candidats devront par ailleurs s’adapter aux imp ratifications de confidentialité . Le personnel de la DGSI tant habilit secret-d fense , les contr les de s curit s’AV drastiquent tout au long de la carrière, afin d’éviter l’infiltration d’agents de puissances trang res. Le processus de recrutement peut d’ailleurs durer plus d’un an. On ne peut pas recruter sans renforcer aussi nos capacités de contr le de nos agents , pr vient Nicolas Lerner. Sur ne l chant rien sur les standards. C est une ligne rouge. Sur pr f rera ne pas recruter . La tuerie de la préfecture de la police de Paris a eu l’effet d’un douloureux rappel.