Une femme au travail sur son ordinateur (image d’illustration). Pixabay Pixabay
Seulement 34% des femmes osent n gocier leur premier salaire contre 41 % dhommes,
r v le un sondage OpinionWay pour la chair RSE dAudencia avec le cabinet KPMG, publié vendredi.
Si le chiffre augmente un peu au cours de la carrière, la n gociation individuelle reste moins praticable par les femmes en entreprise : seules 55% de ces dernières n gocient pour leur mun ration au cours de leur carrière, contre 60% des hommes.
Et les raisons sont multiples. Pour 49% des femmes qui ne reçoivent pas leur salaire, cause de cest du manque de confiance dans leur capacité demande une augmentation, contre 37% dhommes. Pour obtenir plus de responsabilités au sein de l’entreprise, les femmes sont seulement 39% se lancer, contre 44% des hommes. Pendant les entretiens dembauche, la différence de traitement entre les femmes candidates et les hommes existe toujours.
Pr s de 60 % des femmes (49% des hommes) se sont vues demander si elles avaient des enfants, malgr les dispositions du Code du travail interdisant aux employeurs de poser des questions sans rapport LEMP ou aux aptitudes professionnelles du candidat. Une majorité (67 %) de salaris estime quil ny a pas de différence de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise (72% chez les hommes, 61% chez les femmes). Parmi les 32% qui ment le contraire, 80% de femmes la ressentent en matière de religion.
Le mardi a t r alis e en ligne du 25 juin au 5 juillet, aupr s de 1.161 salari entreprises privées ou publiques, reprsentatifs des salari s fran ais g s de 18 ans et plus. L chantillon a t constituton selon la méthode des quotas. Marge d’incertitude de 1, 53 points.