Les trois quarts des entreprises technologiques japonaises ont eu du mal à recruter les professionnels dont elles avaient besoin en 2023 en raison d’un manque de candidats. C’est ce qui ressort d’un rapport du cabinet de recrutement Morgan McKinley transmis via Bloomberg.
« L’étude note que les employeurs japonais ont dû accélérer les processus d’embauche pour rester compétitifs. Ce scénario contraste fortement avec ce qui se passe aux États-Unis, où 32 000 employés du secteur de la production ont déjà été licenciés depuis le début de l’année.
En particulier, le Japon souffre d’une pénurie d’ingénieurs logiciels, ce qui freine la transformation virtuelle de l’économie. Alors que certains responsables de l’embauche dans le secteur de la technologie prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours de la première partie de 2024, M. McKinley recommande aux entreprises d’y jeter un coup d’œil. aux professionnels étrangers.
La population de personnel étranger dans le pays a augmenté récemment, dépassant les 2 millions pour la première fois en octobre dernier. Mais Lionel Kaidatzis, qui dirige les activités de la société de recrutement au Japon, pointe du doigt un obstacle majeur : les bas salaires. « Je pense toujours que le Japon est à la traîne dans ce domaine et que nous devons absolument nous concentrer sur l’augmentation des salaires. »
Selon le rapport préparé par les experts de Morgan McKinley, un nombre sans précédent d’emplois n’ont pas été pourvus l’année dernière en raison du point de remboursement offert. Dans le secteur de la technologie, il s’avère que le message a été reçu : plus de 70 % des employeurs se disent en mesure d’augmenter les salaires dans les postes clés en 2024.
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