L’Australie veut de toute urgence des réformes pour lutter contre les inégalités économiques entre les hommes et les femmes, selon les conclusions du groupe de travail mis en place en 2022 par la ministre des Finances Katy Gallagher et présidé par la femme d’affaires Sam Mostyn, rapporte Bloomberg.
« L’égalité des sexes ne concerne pas seulement les femmes, il s’agit de créer des communautés où chacun peut s’épanouir », a déclaré Molyn. Le rapport qu’il vient de remettre au gouvernement pointe des obstacles « constants, cohérents et constants » à la participation égale des femmes dans le monde du travail. Il chiffre également le coût total de ces inégalités pour l’économie australienne : 128 milliards de dollars australiens par an, soit 74,5 milliards d’euros.
Les femmes qui ont au moins un enfant gagnent 2 millions de dollars australiens (1,2 million d’euros) de moins que leurs collègues masculins au cours de leur vie. Le rapport montre, par exemple, que les revenus des femmes chutent de 55 % dans les cinq années qui suivent la naissance de leur premier enfant. Les résultats soulignent également que les femmes en Australie sont moins susceptibles de travailler à temps plein que dans d’autres pays développés.
« Nous savons que les femmes peignent moins que les hommes, qu’elles gagnent moins que les hommes et qu’elles ont un handicap maternel », a déclaré Gallagher, qui a déclaré avoir lu attentivement les recommandations du groupe de travail.
Parmi les mesures à court terme préconisées figure le doublement de la durée du congé parental à cinquante-deux semaines, afin d’inciter les hommes à prendre un congé de paternité.
Bloomberg note également qu’en vertu d’une loi adoptée plus tôt cette année, tous les employeurs australiens seront tenus de divulguer l’écart de rémunération entre les sexes parmi leurs travailleurs à partir de 2024.
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