Un travailleur d’Amazon porte un gilet syndical Verdi en plein air dans un centre logistique d’Amazon. 5 mars 2018, à Werne, Germany. © Guido Kirchner / dpa
Un travailleur d’Amazon porte un gilet syndical Verdi en plein air dans un centre logistique d’Amazon. 5 mars 2018, à Werne, Germany. © Guido Kirchner / dpa
Lorsque Amazon a présenté son « Prime Day », une opération de réduction de masse et des promotions publicitaires pour ses clients Prime, qui a commencé le mardi 13 Octobre, nous avons demandé à la société de commerce électronique de respecter les droits des travailleurs, en particulier leur droit de moule et partenaire. avec les syndicats de l’industrie.
Nous sommes impliqués dans l’accumulation ces derniers mois de preuves qu’Amazon s’immisce dans l’exercice des droits syndicaux des travailleurs. L’entreprise investit d’énormes ressources pour surveiller son personnel et ce qu’elle considère comme la « menace » de l’activité syndicale imaginable.
Voici plusieurs exemples récents dans la presse:
Le 6 octobre, le site d’information Recode a rapporté qu’un mémorandum interne reçu à la suite d’une fuite comprenait une mission amazone d’investir plusieurs centaines de milliers de dollars dans le suivi des « menaces » pour les activités syndicales, à l’aide d’une nouvelle génération appelée la console opérationnelle GeoSPatial. Amazon n’a pas précisé si le mémorandum était vrai ou non, cependant, ses porte-parole ont déclaré à Recode que l’entreprise respecte « le droit des travailleurs de former un syndicat ou une autre organisation juridique de leur choix et de s’enregistrer, ou non, sans se soucier de représailles, d’intimidation ou de harcèlement ».
En septembre, Amazon a publié des missions pour les analystes du renseignement afin d’identifier les dangers, ajoutant des « menaces de syndicalisation qui s’opposent aux entreprises ». Depuis lors, Amazon s’est débarrassé de ces affectations de tâches et a déclaré que sa publication était une erreur.
Toujours en septembre, des documents internes d’Amazon reçus par Vice News ont montré que l’entreprise surveille et analyse secrètement les équipes Facebook personnelles de ses employés, ajoutant dans le but de détecter les plans de mouvement ou les protestations.
Bien qu’Amazon affirme respecter le droit de ses travailleurs de former et d’adhérer à des organisations syndicales du secteur, il n’a pas nié publiquement les informations faisant état de surveillance et d’enquête sur les activités syndicales et d’organisation de son personnel. Plus d’informations à ce sujet. Le 5 octobre, nous avons envoyé une autre lettre à Amazon, qui n’a pas reçu de réponse à ce jour.
Les mesures prises par Amazon pour dissuader ses travailleurs de s’organiser n’ont rien de nouveau, et les propres rapports annuels de l’entreprise ont indiqué que le mode de vie des commissions syndicales ou de l’industrie des travailleurs représentait un danger pour ses activités à l’étranger.
Par exemple, au Royaume-Uni, Amazon a publié ces dernières années des examens juridiques continus liés à des violations présumées et des menaces de recours aux représentants syndicaux gmb qui ont essayé de toucher et de parler aux travailleurs en dehors des locaux d’Amazon. nous a dit que le personnel des ressources humaines d’Amazon a avoué et brisé des brochures de syndicalisation distribuées aux travailleurs lorsqu’un travailleur est retourné sur le site Web de l’entreprise.
Aux États-Unis, le personnel de l’entrepôt qui avait revendiqué ses droits et soulevé des considérations quant à la situation dans laquelle la pandémie de Covid-19 a été mise au point aurait été sanctionné ou congédié.
Le droit international relatif aux droits de l’homme stipule évidemment que toutes les personnes ont le droit de former et d’adhérer aux organisations syndicales industrielles de leur choix, et que les organisations syndicales industrielles jouent un rôle clé dans le respect du droit au travail, en ajoutant le droit à des conditions de fonctionnement équitables et favorables. . Selon les normes de l’Organisation internationale du travail (OIT), le club syndical ou la participation à des activités syndicales dans l’industrie mérite de ne pas causer de licenciement ou d’autres préjudices au travailleur.
Amazon a également le devoir de respecter les droits de l’homme, comme le prévoient les Principes directeurs des Nations Unies sur les affaires et les droits de l’homme. Les Principes directeurs stipulent évidemment que le devoir de respecter les droits de l’homme «. . . est une conduite répandue attendue de toutes les sociétés où qu’elles opèrent, [qui] a plus de priorité sur le respect des lois et règlements nationaux. que les droits de l’homme. Cela comprend l’obligation de respecter les droits à la liberté d’association, de réunion et d’expression.
L’importance de respecter le rôle des syndicats au bureau est devenue encore plus évidente avec la pandémie de Covid-19. Il existe de nombreux exemples de la façon dont les syndicats et d’autres organisations de travailleurs ont joué un rôle très important dans la protection des droits de l’homme du personnel d’Amazon et dans l’obtention d’une plus grande condition physique et des protections, ajoutant d’Amazon. Ces cas mettent en évidence les liens étroits entre le droit d’organisation, la négociation collective et les compétences et la protection des travailleurs.
Par exemple, en France, les syndicats ont rendu imaginable le téléchargement de « garanties de santé, retour volontaire aux tableaux du personnel, horaires adaptés pour annoncer la distance et une accumulation salariale de 2 euros selon le temps jusqu’à la fin du mois de mai ». En Italie, les syndicats l’ont rendu imaginable en réalisant dans un accord » une procédure de nettoyage cohérente et des désinfections planifiées et suivies; Faire des dessins et organiser des cadres d’image afin de s’assurer qu’en tout temps il y a une distance d’au moins deux mètres entre le personnel. »
Bien qu’Amazon ait publiquement exprimé sa gratitude et sa gratitude au personnel de l’entreprise, ces sentiments ne semblent pas aggraver les droits syndicaux. Nous avons exprimé nos considérations à Amazon dans des lettres à Amazon en avril et septembre 2020. La réaction à notre lettre d’avril 2020 se lit comme suit : « [L]a technique des droits de l’homme est fondée sur des normes étrangères; nous respectons et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail pour la santé (OIT), de la Déclaration de l’OIT sur les principes fondamentaux et les droits au travail et de la Déclaration universelle des droits de l’homme.
Nous réitérons notre appel pour qu’Amazon respecte, en fait, les droits du personnel de former et d’adhérer à des syndicats du secteur, et de protéger les droits du personnel qui s’exprime ouvertement sur les questions de droits de l’homme sur le lieu de travail.
C’est avec nos membres et nos donateurs que nous pouvons enquêter et défendre de façon indépendante les droits de chacun.
Pour continuer notre projet et continuer à construire un monde plus juste, nous voulons celui du plus grand nombre possible de personnes.
Il soutient notre indépendance par l’intermédiaire d’un membre d’Amnesty International France.