La rémunération, un critère clé pour les professionnels de la finance et de la comptabilité
Lorsqu’on leur demande quelles données ils recherchent en premier dans une offre d’emploi, 70% des candidats citent la rémunération. Ce critère, sans réelle surprise, est la plus sensée de leurs réponses, juste avant le placement du poste (63%) et l’expérience requise (48%).
Marian Babin, directeur financier de la Fed, a déclaré: « La transparence dans l’attribution des tâches est récompensée par un volume plus élevé de programmes reçus. C’est un phénomène que l’on observe pour tous les critères, mais spécifiquement pour la rémunération. En général, plus un candidat sait s’attribuer grâce aux données fournies dans une description de poste, plus il est susceptible d’envoyer un CV. Une règle dont les recruteurs méritent de se souvenir. »
Lorsqu’il s’agit de choisir entre deux offres de tâches similaires, le remboursement est toujours cité dans le critère de variété le plus sensé par 69% des répondants. L’item devance la proximité géographique du poste avec le domicile du candidat (57%). et la politique de télépeinture de l’entreprise (52 %). Un phénomène accentué depuis la COVID-19. Bien que certaines entreprises aient recommencé à peindre à cent pour cent en face à face, de nombreux professionnels demandent maintenant à leur employeur un modèle hybride. Variable à prendre en compte pour les entreprises dans leurs processus de recrutement : peut-être que certains candidats seraient hermétiques devant un employeur fermé au télépinting, même partiel.
Une fois que vous postulez pour une entreprise, le remboursement est à nouveau un critère important: 66% des candidats impliquent qu’une rémunération en ligne avec le marché les encourage à se respécialiser dans une entreprise. Cette fois, le critère est en avance sur l’environnement d’exécution (75%) et l’équipe (70%), cependant, une fois derrière elle revient occuper le centre des considérations des aspirants aux domaines de la finance, de la comptabilité et de la paie.
La réputation des entreprises, un détail lors de l’application
La majorité des candidats à un emploi dans les domaines de la finance, de la comptabilité et de la paie étudient les sociétés auxquelles ils envisagent de postuler : 94 % ont répondu définitivement à cette déclaration.
Lorsqu’on leur demande quelles sont les données qu’ils recherchent avant de postuler, 81% des candidats citent la réputation des entreprises via des sites tels que Glassdoor, les évaluations et avis Google, etc. ).
Point de vigilance important pour les entreprises : 77% des répondants laissent entendre que des données négatives peuvent les transformer simplement en une candidature ou un processus d’embauche continu. Par conséquent, il est essentiel pour les entreprises de suivre et de surveiller leur réputation électronique.
À propos des finances de la Réserve fédérale
Fed Finance est une société de sous-traitance spécialisée dans la finance d’entreprise, la comptabilité et la paie. Présente à Montréal depuis 2015, l’entreprise accompagne des personnes de toutes tailles et de tous secteurs dans leur embauche pour des contrats transitoires et permanents dans la grande région de Montréal. Fed Finance est une société du groupe Fed.
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