Les sites de recrutement sont toujours la référence pour les recruteurs. Ils talonnent les médias sociaux par le biais du recrutement entrant ou de la cooptation. Pourtant, selon les données de Pôle Emploi, environ neuf entreprises sur dix privilégient ces plateformes pour attirer leur prochain collaborateur. .
Les sites de recherche d’emploi, également connus sous le nom de tableaux de tâches, sont une banque de CV pour de nombreuses entreprises. Dans un contexte de pénurie de compétences, ils sont l’outil par excellence pour une recherche de profil réussie.
Découvrez comment trouver le site d’embauche le plus productif pour vos désirs et une variété de forums de tâches les plus productifs en 2024.
Au cours des dernières années, de nombreux forums de travail ont vu le jour. Il peut être difficile de s’y retrouver. Pour trouver le site de recrutement adapté à vos besoins, nous vous suggérons de suivre ces neuf étapes :
Faites attention à l’aspect pratique des forums de tâches pour vous assurer qu’ils peuvent être intégrés à votre logiciel de recrutement. Il sera ainsi plus facile de classer les applications !
En janvier 2024, Pôle Emploi a cédé la place à France Travail, une plateforme de services aux entreprises qui simplifie leur recrutement et leur gestion des ressources humaines.
Contrairement aux tableaux de tâches classiques, il se démarque par une technique centrée sur les désirs exprimés par les entreprises. Il existe de nombreuses installations et données indispensables pour inspirer des pratiques d’embauche intelligentes et dans une diversité spécifique.
Il existe de nombreux appareils disponibles pour d’autres situations. Il est possible de demander l’aide gratuite d’un conseiller d’entreprise.
Coût : La plateforme de recrutement France travail vous permet de publier gratuitement vos tâches. Toute personne intéressée par la recherche et l’intégration de tâches devra le faire.
En 2022, HelloWork a fait évoluer son offre en regroupant 11 sites sous une même enseigne. L’organisation est largement reconnue pour sa technique de pointe en matière d’emploi et de recrutement.
Depuis la crise du fitness, les besoins des candidats et des recruteurs ont évolué. La plateforme propose des tâches riches qui inspirent une communication transparente et transparente pendant le processus d’embauche.
HelloWork bénéficie d’une visibilité maximale avec environ cinq millions de visiteurs par mois et la possibilité de proposer plus de 500 000 offres d’emploi par mois.
Coût : La mise en ligne d’une annonce pendant 30 jours coûte 895 € et comprend une riche bibliothèque de CV de candidats.
Monster est bien positionné sur le marché des tableaux de tâches et des bibliothèques de CV.
Ce site américain est aujourd’hui proposé dans plus de 50 pays à travers le monde. Ce site propose des offres généralistes en France, avec une forte concentration en Île-de-France. L’application Monster Studio permet aux recruteurs de télécharger une vidéo dans leur annonce et de l’humaniser encore plus. « Leur processus de recrutement.
Les filtres ont récemment évolué avec la possibilité de proposer la collaboration aux freelances et l’intégration de l’option télétravail. De plus, Monster s’intègre à la plupart des ATS.
Coût : Leur plan populaire Monster commence à 15 € hors TVA. TVA par jour avec paiement uniquement aux candidats qui consultent ou postulent à votre offre d’emploi, mais sans la CVthèque.
Bien plus qu’un simple site de recrutement, Welcome to the Jungle est un médium autour de la peinture et de l’emploi. Leur objectif : faciliter l’adéquation humaine entre le candidat et le recruteur.
Ainsi, il y a plus de 70 000 petites annonces sur son site, couvrant de nombreux secteurs et de nombreux types de contrats. Mais c’est aussi l’une des plateformes pour de nombreux acteurs de la tech française.
Son point fort ? Mettre en valeur la culture d’entreprise de l’organisation pour attirer les talents les plus productifs. La plateforme permet la création de pages corporate qui peuvent mettre en avant les nouveaux postes à pourvoir, le taux de turnover, la répartition des femmes et des hommes, la description de l’ambiance des tableaux, ou encore des vidéos corporatives.
Une tâche originale qui vaut le détour !
Coût : Il n’y a pas de tarif populaire, c’est pour nous contacter pour un devis.
Avec plus de 300 000 postes vacants et 100 000 candidats inscrits chaque mois, Meteotask est l’un des sites de tâches généralistes les plus utilisés en France.
En plus de donner la possibilité aux candidats de déposer leur CV, la plateforme offre un système de recherche à la fine pointe de la technologie. De cette façon, les candidats qui ont les bonnes compétences et le bon profil obtiennent les bons emplois. C’est un réel avantage pour les recruteurs, qui reçoivent des candidatures de qualité.
Depuis 2016, la plateforme a fusionné avec Visiotalent pour proposer une solution globale de recrutement par l’ajout de la vidéo.
Coût : Les offres commencent à 450 € pour 30 jours pour publier une annonce. Un supplément est à prévoir pour les solutions de CVthèque ou de marque employeur.
L’Association pour l’Emploi des Cadres, plus connue sous le nom d’APEC, est une convention française financée par les contributions des dirigeants et des entreprises du secteur.
C’est le site de référence pour les carrières des cadres. En 2023, l’APEC a enregistré un record d’embauche de cadres, avec environ 331 000 embauches. Plus de 150 000 offres d’emploi sont disponibles sur le site et 3 fois plus de profils de candidats. recommandé.
Coût : la diffusion des annonces est gratuite. Il est ouvert à toutes les entreprises en France, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. Une aubaine pour une embauche avec un budget restreint.
Cadremploi a la réputation d’être l’un des principaux acteurs du recrutement de cadres. C’est aussi l’un des plus anciens chantiers, datant des années 1990.
Bien qu’elle couvre tous les secteurs d’activité, on observe une légère prédominance dans les métiers commerciaux. On observe également la lenteur d’accès des métiers dont le but est de résoudre des problèmes sociaux ou environnementaux.
Avec plus de 34 000 offres d’emploi disponibles et une CVthèque de plus de 3 millions de CVs qualifiés, c’est un site incontournable pour la recherche de profils managériaux.
Coût : à partir de 870 € pour la diffusion d’une offre sur quatre semaines. La plateforme propose également la diffusion d’une vidéo de votre entreprise pour renforcer l’attractivité de l’annonce, moyennant un coût supplémentaire.
LesJeudis. com est le leader en France de l’informatique et du recrutement virtuel.
Ici, vous pouvez publier des petites annonces pour localiser des candidats dans les domaines du développement, du big data, de la blockchain, de la cybersécurité et bien plus encore. Le site dispose également d’une CVthèque avec sa recherche de candidats (7 000 nouveaux CV issus de profils internet et IT cohérents avec les mensuels). Il vous permet également de créer votre profil de logo pour attirer des compétences qualifiées de manière plus naturelle et transparente.
Coût : L’accès à la CVthèque coûte 2 900 € pour un mois, la publication d’un prix de vente est de 750 € et la possibilité de le prolonger à partir de 155 €.
« Une plate-forme créée par des développeurs, pour la technologie. »WeLoveDevs se positionne comme le site de référence « pour les technophiles à la recherche du bonheur au travail ».
Avec 60 000 profils IT enregistrés et plus de 3 000 entreprises qui embauchent, ainsi que des options de marque employeur et des tests techniques, c’est le site de recrutement tech qui est devenu incontournable. Il se concentre également sur sa partie médias et contenus, qui touche un très large public. chaque semaine.
Coût : WeLoveDevs proposera une formule d’abonnement pour 1, 3 ou 12 mois. Il existe 3 formules envisageables : « Découverte », « Essentiel » et « Entreprise ». L’offre « Découverte » est proposée à partir de 150 € HT. TVA/mois et vous permet de consulter jusqu’à 10 profils par jour, la publication d’une tâche à proposer ainsi que la création de votre page corporate.
En fait, il s’agit d’un tableau de tâches américain qui est l’un des principaux marchés de tâches au monde. Il est proposé dans plus de 60 pays et est disponible en 28 langues.
Il s’agit d’un moteur de recherche qui répertorie toutes les offres de tâches exécutives et non exécutives publiées sur le web. Il permet également aux candidats de télécharger leur CV afin qu’ils soient visibles par les employeurs potentiels.
Sa popularité en fait un site d’emploi incontournable pour les profils, quel que soit le secteur d’activité.
Coût : Bien que la publication d’offres d’emploi soit gratuite, le site offre la possibilité d’attirer plus de candidats en parrainant les annonces. Le parrainage peut être contrôlé avec un budget flexible ou mensuel, à partir de 5 € par jour ou 150 € par mois.
LinkedIn est le réseau social professionnel par excellence. Et pour cause, elle est présente dans plus de deux cents pays et territoires à travers le monde et compte plus d’un milliard d’abonnés. La France compte 29 millions de membres.
Une étude de l’APEC a révélé que les médias sociaux sont maintenant le plus grand canal de recrutement. 68% des entreprises les utilisent pour promouvoir leurs tâches ou pour contacter des candidats.
Par conséquent, LinkedIn dispose d’un élément clé dans les stratégies de sourcing. Il vous permet de diffuser des petites annonces et de détecter les candidats passifs, mais c’est aussi un meilleur ami indispensable pour mettre en œuvre l’image de votre logo.
La création d’une page corporate devient alors un véritable espace promotionnel. Il offre la possibilité de partager du contenu, des actualités et des publications de projets.
Coût : Les entreprises peuvent avoir plusieurs fonctionnalités. Cependant, il est obligatoire de contacter votre service commercial, car les tarifs sont fixés en fonction de vos besoins d’embauche.
Fondé en 2008, le projet de Jobteaser est de permettre à chaque jeune utilisateur de révéler sa vie professionnelle prospective et sans faille.
Leader européen du mentorat et du recrutement de jeunes talents, Jobteaser est présent dans 25 pays et collabore avec plus de 800 établissements d’enseignement supérieur.
Cette plateforme permet aux recruteurs d’entrer en contact avec cinq millions de jeunes à la recherche d’un stage ou d’un emploi. C’est une bénédiction quand on sait à quel point les jeunes diplômés sont recherchés dans certains secteurs sous pression.
Coût : La plateforme proposera deux options. La première est de poster votre offre de gratuité à l’école et le moment est de poster votre offre pour être dans le réseau des institutions partenaires. Dans ce cas, vous voudrez contacter un conseiller pour plus d’informations.
Jobs. hugodecrypte, un nouveau venu dans le paysage des tableaux de tâches, a été introduit en mars 2024 via Hugo Travers. Ce dernier compte environ 14 millions de fans sur les réseaux sociaux.
Jobs. hugodecrypte est une plateforme de choix pour mettre en relation jeunes diplômés et recruteurs. Il propose une combinaison d’offres de stages, d’alternance et de devoirs. Ils y proposent de grandes entreprises comme SNCF voyageurs, Decathlon et L’Oréal, qui ciblent la génération connectée. .
Coût : Le site propose des tâches d’édition ou de stage en louant un ou plusieurs espaces de diffusion par an. Le coût varie entre 2 000 € et 4 000 € selon les années, avec la possibilité pour les associations et ONG de bénéficier d’un tarif préférentiel.
Malt est la plateforme de référence pour les professionnels virtuels indépendants et connectés.
Avec plus de 700 000 freelances indexés et 70 000 sociétés immatriculées en Europe, c’est la solution idéale pour un prestataire de services pour votre projet.
Par conséquent, il est possible d’utiliser son moteur de recherche intelligent pour localiser les freelances, mais vous pouvez également utiliser ses fonctionnalités pour rechercher des profils.
Coût : Malt facture une commission de 10 % sur le prix du freelance. Ce montant diminue après 6 mois de fréquentation du même freelance.
Fondée en 2016, la plateforme de freelance LeHibou propose de faciliter la réalisation de projets grâce aux talents virtuels les plus productifs. Plus de 80 000 freelances sont inscrits et l’expansion est très forte en 2023. Ce site de recrutement promet une variété rigoureuse de profils avec des entretiens de qualification menés par leurs équipes.
Coût : LeHibou propose 3 offres à ses clients : Digital, Premium ou Portage Administratif et Commercial. Les commissions ne sont facturées que lorsqu’un contrat est conclu entre le freelance et le client. Les tarifs sont variables.
La publication de petites annonces et la recherche de profils dans les CVthèques sont des outils pour une stratégie d’acquisition de compétences réussie.
Lorsqu’ils sont bien utilisés, ils augmentent votre visibilité auprès des candidats potentiels.
Cependant, avant de publier une offre d’emploi, assurez-vous qu’elle est bien rédigée et originale. De cette façon, vous mettrez toutes les possibilités de votre côté pour attirer l’attention de votre recrue sur le long terme.
Psst, saviez-vous que Recruitee s’intègre parfaitement à plus de 2900 tableaux de tâches gratuits et payants ?Vous pouvez publier vos offres de manière transparente en quelques clics. Pour en savoir plus, cliquez ici !
Pierre Vandenberghe, auteur de contenu recruté, aime partager des articles et des données pertinentes sur le paysage mondial du recrutement et des RH. ?
Responsable de la croissance et de l’optimisation des moteurs de recherche chez Tellent France depuis quatre ans, Johanna aime lire, écrire et partager du contenu sur des sujets de recrutement et de RH en général.
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