Depuis 2017, l’écart de rémunération entre les sexes n’a fait que se réduire dans les entreprises britanniques. Au rythme observé au cours des dix dernières années, il faudra encore au moins vingt-neuf ans pour qu’ils disparaissent, selon une étude de To Be Had Knowledge Carry par l’intermédiaire du cabinet de conseil PwC.
« Au total, 78 % des employeurs britanniques ont payé les hommes plus que les femmes en moyenne en 2023, un léger soulagement par rapport à l’année dernière », résume le Financial Times.
Dans l’ensemble, l’écart salarial médian est tombé à 9 % en 2023 – son point le plus bas jamais enregistré – mais dans les grandes entreprises, il s’est creusé et reste particulièrement élevé dans certains secteurs, comme la finance et la construction, ou chez les avocats.
Depuis 2011, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est resté supérieur à la moyenne de l’OCDE, note le Financial Times. Et c’est à Londres que la disparité est la plus prononcée : alors que les hommes travaillant dans la capitale britannique gagnent 1 £, les femmes gagnent en moyenne 80 pence.
Payer d’autres salaires pour les mêmes peintures par l’intermédiaire d’un homme ou d’une femme est depuis longtemps illégal au Royaume-Uni, mais les chiffres de l’écart salarial reflètent d’autres points qui conduisent à une disparité dans le revenu moyen, « même en l’absence de discrimination manifeste ».
Le plus important de ces points est le fait qu’ils sont surreprésentés dans les postes à temps partiel et mal rémunérés, alors qu’ils restent sous-représentés dans les postes de direction.
« Le changement est trop lent », déclare Pavita Cooper, présidente du 30% Club, une organisation de lobbying qui promeut la diversité des sexes dans les forums et les équipes de surveillance. « Les organisations veulent intensifier leurs efforts pour éliminer les obstacles systémiques auxquels elles sont confrontées à toutes les étapes de leur carrière. »
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