Depuis le début des années 1990, le Royaume-Uni est le symbole d’une expansion constante et dynamique en termes d’emploi. La baisse du taux de chômage, qui est passé de 9,3 % en 1994 à 5,3 % en 2000, témoigne de la bonne santé du pays. L’histoire des Britanniques Le marché du travail a été marqué par des transformations telles que la régulation de l’activité syndicale dans l’industrie et le droit d’attaquer, de repenser les normes salariales, l’avènement d’un salaire minimum et la création d’un « bien-être au travail », la création de tâches NET est très nombreuse, Comme le montrent les chiffres d’Eurostat : entre 1993 et 2005, 3,1 millions d’emplois ont été créés outre-Manche (contre 2,5 millions en France à la même époque).
Malgré une crise en 2007 qui affecte particulièrement les secteurs de la finance, du commerce et du tourisme, le marché du travail du Royaume-Uni retrouve vite des couleurs. Mais le Brexit, puis la crise du Covid sont des coups durs. La pandémie cause la perte d’emplois de 650.000 personnes entre mars et juin 2020, selon les chiffres de l’Office for National Statistics. Dans le détail, le travail indépendant et l’emploi à temps partiel ont été plus durement touchés que l’emploi à temps plein.
Aujourd’hui, le nombre de postes à pourvoir est estimé à environ 1,3 million. L’économie britannique repose essentiellement sur les services, notamment monétaires et d’assurance. Le secteur commercial est également vital et s’appuie sur les secteurs de l’aérospatiale, de la chimie, de la pharmacie et de l’automobile.
Avec le retour attendu de milliers de personnes en quête de travail et un ralentissement des recrutements de la part des entreprises, le taux de chômage devrait commencer à remonter en 2023 selon des estimations de la Banque d’Angleterre. Côté salaires, le tableau est un peu plus sombre : avec une moyenne de 7% d’augmentations en début d’année mais corrélée avec une inflation qui frôle les 10%, le pouvoir d’achat des foyers prend un gros coup : les salaires se sont dégradés.
Le dernier départ du Royaume-Uni de l’Union européenne a mis fin à la liberté de mouvement. Puis, depuis le 1er octobre 2021, il n’est plus imaginable d’entrer sur le territoire britannique avec seulement une carte d’identité. Un passeport est requis. Et aux peintures du Royaume-Uni, vous devrez télécharger un visa qui dépend de votre cas:
Avant de commencer vos recherches de travail, n’oubliez pas de préparer votre candidature. Pour cela, quelques règles spécifiques sont importantes :
En termes de recherche, Internet est la position idéale pour localiser une tâche au Royaume-Uni. Voici les plates-formes connues:
Oui, c’est imaginable pour des peintures au Royaume-Uni sans diplôme. Certains emplois le permettent, tels que agent d’entretien, agent de sécurité, peintre en libre-service, magasinier, préparateur de commandes, serveur, plongeur pour manger, peinture agricole saisonnière, assistant électricien (NE), agent de réception, assistant de service, serveuse, peinture d’espaces verts etc. . . Bref, les « petits boulots » ne manquent pas. Mais le Brexit a brouillé les cartes. Depuis le début du mois de janvier 2021, le Royaume-Uni a montré qu’il devait favoriser l’accès aux petits « jobs » pour les Britanniques. Vous avez été prévenus.
Si vous ne parlez pas (ou peu) l’anglais, il est compliqué de travailler au Royaume-Uni. Pour décrocher un emploi qualifié, il est nécessaire d’obtenir un visa de travail. Celui-ci est attribué selon un système de points en fonction -entre autres- de votre niveau d’anglais… Rien ne vous empêche de débarquer au Royaume Uni et d’améliorer votre niveau avant de vous lancer à fond sur le marché du travail.
Une fois que vous avez décroché l’entretien d’embauche, vous devez également connaître quelques règles fondamentales pour y réussir :
Même si un accord verbal peut officiellement suffire, l’employeur doit fournir -dans les deux mois suivant l’embauche- une « written statment » stipulant les termes de celle-ci (date d’engagement, l’identité et les coordonnées de l’employeur et les vôtres, lieu de travail, fonction occupée, salaire et modalités de paiement, horaires, congés payés indemnités de maladie, période de préavis et modalités de retraite, référence à la convention collective rattachée…)
Il est à noter qu’en plus du salaire, la devise, le taux d’imposition et le pouvoir de négociation du salarié doivent être indiqués. Si une période d’essai est établie, elle dure entre 3 et six mois au Royaume-Uni et devra être précisée dans le contrat.
Si vous gagnez plus que le salaire minimum légal, vous êtes éligible aux cotisations pour la National Insurance (NIC) (la Sécurité sociale britannique). Attention, tout citoyen non britannique travaillant au Royaume-Uni doit demander et obtenir un numéro d’assurance nationale (NI). L’inscription à la sécurité sociale est nécessaire pour les cotisations chômage et retraite, prélevées sur le salaire.
Au Royaume-Uni, la semaine de course légale est de 48 heures. Si vous avez moins de 18 ans, peignez un maximum de 8 heures en accord avec la journée ou 40 heures en accord avec la semaine. L’âge légal de la retraite se situe entre 61 et 68 ans, en fonction de votre sexe et de votre date de naissance.
Concernant les congés, les employés au Royaume-Uni ont droit à 28 jours de congés payés annuels en moyenne. Les congés maternités ont une durée de 52 semaines et les congés paternité d’une à deux semaines. Si le conjoint reprend le travail, ce congé paternité peut être prolongé. Au cours de l’année, il y a 10 jours fériés. Les plus emblématiques sont le jour de l’an, le vendredi saint (Good Friday), le lundi de Pâques (Easter Monday), le premier et dernier lundi de mai, le jour de Noël et son lendemain (nommé le Boxing Day).
En termes de rémunération, il existe un salaire minimum au Royaume-Uni, qui dépend de l’âge et du statut professionnel. À partir du 1er avril 2022, le salaire horaire minimum pour un utilisateur de plus de 23 ans est de 9,50 £ bruts, soit 10,8 €. Le salaire britannique dépend beaucoup du secteur et du poste occupé, mais aussi du plaisir et de l’emplacement de l’entreprise : vous gagnez mieux votre vie à Londres qu’à Oxford, Cardiff ou Manchester. En février 2022, le salaire médian du pays était estimé à 2 041 £ brut, ce qui correspond au mois (soit environ 2 321,60 €). Pour avoir une idée de l’endroit où se positionner, regardez ce simulateur.
En cas de litige dans les conditions de travail, renseignez-vous auprès du Citizens Advice ou contactez l’ Advisory Conciliation and Arbitration Service .
A l’occasion d’une perte d’emploi, que ce soit par licenciement ou par démission, une ERA de performance (sauf en cas de licenciement pour faute grave) doit être observée dans leur ancienneté dans l’entreprise. Il existe un médiateur pour les licenciements jugés abusifs.